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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen HR-Analysten, der unser Team bei der Analyse und Optimierung unserer Personalprozesse unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Erfassung, Analyse und Interpretation von HR-Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die die Effizienz und Effektivität unserer Personalabteilung steigern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Der ideale Kandidat verfügt über starke analytische Fähigkeiten, ein tiefes Verständnis von HR-Praktiken und die Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen. Sie sollten in der Lage sein, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um Ihre Ergebnisse und Empfehlungen klar und präzise zu präsentieren. Erfahrung mit HR-Software und Datenanalysetools ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für Datenanalyse und Personalwesen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erfassen und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Analysen zur Verbesserung der Effizienz.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Abstimmung von HR-Strategien.
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management.
- Überwachung von HR-Kennzahlen und Identifizierung von Trends.
- Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
- Durchführung von Benchmark-Analysen zur Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit.
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Technologien.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Datenanalyse, vorzugsweise im HR-Bereich.
- Kenntnisse in HR-Software und Datenanalysetools.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
- Detailorientiert und organisiert.
- Vertrautheit mit aktuellen HR-Trends und Best Practices.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Analyse von HR-Daten?
- Wie gehen Sie mit großen Datenmengen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Analyse nennen, die Sie durchgeführt haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Analysen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen?
- Welche HR-Software und Analysetools haben Sie verwendet?
